云顶集团3118

云顶集团3118人才发展中心，前身云顶集团3118管理学院，成立于2011年，是云顶集团3118人才培养战略的重要部署。其致力于为云顶集团3118千城提升组织能力，推动战略落地，聚焦于“领导力、通识力、专业力、文化力”四力建设，共建政企校智库生态圈，打造建筑行业一流企业文化品牌。

云顶集团3118人才发展中心秉承“让建筑更美好、让人才更优秀”的愿景，构建完善的分级分层分类的人才培养体系。云顶集团3118集团向下分为三级培训体系，培养内容覆盖领导力、人才梯队建设、战略性项目、专业体系、新员工培养、通用技能等。每个培养计划通过线上线下混合式、体验式、实践式、双导师制等多维的教学方式给人才带来更好的学习体验。

云顶集团3118人才发展中心通过不断的探索创新，努力为建筑咨询业人才培养开拓新模式，为社会培养输出大量优秀的“云顶集团3118人才”，实现个人、企业、学校、社会共赢。

云顶集团3118青年发展联盟（简称“云顶集团3118青盟”或“青盟”，英文名称: Youth Development League；英文缩写：YDL）。

云顶集团3118青盟是由浙江云顶集团3118工程项目管理有限公司优秀青年员工组成的群众性组织，是企业落实人才发展战略、实施人才培养计划的组织机构，也是云顶集团3118管理企业文化、人才理念及永续竞争力的体现。其在企业与企业党组织领导下独立开展工作。

云顶集团3118青盟以“想做好，不想混”、“创造价值、满意服务”的企业核心价值观为指导，秉承“学有师承、慎思笃行”传统治学理念，以实践、落实、弘扬企业文化及人才理念为主旨，以发现、培养、输送企业后备人才为责任，服务企业生产经营，实现企业可持续发展。

2011年成立至今，青盟有效实施企业人才培养规划，共吸纳学员200多名，培养了一批有强烈的事业心和高度的责任感，具备较高的领悟能力和学习能力、适应公司各项业务的专业型人才和复合型人才。学员中现任管理层人员10人，项目负责人20人，为企业的发展起到了积极的推动作用。

校企合作是云顶集团3118管理人才培养模式之一，也是企业履行社会责任的一项重要体现。云顶集团3118管理一直倡导“尊重知识、尊重人才”和“合适即人才”的人才观，秉承“盖非常之功，必非常之人”的用人理念，为年轻人提供公平的机遇和广阔的平台。

在校企合作教学中，云顶集团3118管理注重专业实践课程与企业文化的宣贯，使专业班级学生毕业后既符合云顶集团3118管理对人才的要求，也符合社会对人才的需求。